Proč je tlumočník důležitý při nástupu zahraničních pracovníků?

Onboarding je okamžik, kdy nový pracovník:

• seznamuje se s firmou,

• učí se procesy,

• přebírá odpovědnosti,

• prochází BOZP školením,

• začíná pracovat s technikou.

Pokud nerozumí jazyku, onboarding selže:

• vyšší chybovost,

• nižší kvalita výroby,

• riziko úrazu,

• stres pracovníka i mistra,

• pomalejší zaškolení.

Tlumočník přenáší informace přesně, srozumitelně a bezpečně.

V jakých situacích je tlumočník během onboardingu nezbytný?

✔ 1. BOZP školení

Pracovník MUSÍ rozumět tomu:

• kde jsou rizika,

• co smí a nesmí,

• kde jsou ochranné pomůcky,

• jak reagovat na nebezpečí.

Bez tlumočení je firma právně ohrožená.

✔ 2. Seznámení s pracovním stanovištěm

Tlumočník vysvětlí:

• pracovní úkoly,

• postupy,

• nástroje,

• polohu stroje,

• bezpečnostní vzdálenosti.

✔ 3. Zaškolení na stroj nebo linku

Běžné situace:

• jak stroj spustit,

• jak jej zastavit,

• jak reagovat na alarm,

• jak probíhá kontrola kvality.

✔ 4. Komunikace s mistrem a směnou

Tlumočník přenáší:

• pokyny mistra,

• reakce pracovníka,

• dotazy,

• problémy během směny.

✔ 5. Administrativní část

Tlumočí se:

• pracovní smlouvy,

• mzdové podmínky,

• směny a docházka,

• firemní pravidla,

• orientace v areálu.

Jak probíhá onboarding s tlumočníkem krok za krokem

1. Informace o novém pracovníkovi

HR předá tlumočníkovi:

• jazyk pracovníka,

• zemi původu,

• typ pozice,

• specifika směny.

2. Úvodní setkání

Tlumočník:

• představí pracovníka týmu,

• pomůže odstranit prvotní stres,

• vysvětlí organizační pravidla.

3. BOZP školení

Tlumočí se:

• bezpečnost,

• rizika,

• správné chování v hale.

Tlumočník musí být extrémně přesný.

4. Seznámení se strojem

Instruktor mluví → tlumočník převádí do jazyka pracovníka.
V této fázi vzniká nejvíce chyb, proto je tlumočník klíčový.

5. Kontrola pochopení

Tlumočník ověří, že pracovník:

• ví, co dělá,

• rozumí rizikům,

• zná signály stroje,

• umí požádat o pomoc.

Jaké dovednosti musí mít tlumočník při onboardingu?

✔ trpělivost

✔ schopnost vysvětlit technické pojmy jednoduše

✔ přehled o BOZP

✔ zkušenosti s výrobou

✔ neutralita (žádné hodnocení)

✔ komunikace s HR i mistry

Nejčastější chyby firem při onboardingu cizinců

❌ 1. BOZP se tlumočí nekvalitně nebo vůbec

Velké právní riziko.

❌ 2. Pracovník není propojen s týmem

Bez tlumočníka se nerozumí s mistrem → vznikají konflikty.

❌ 3. Tlumočení přes telefon

Nefunguje v hale (hluk, vizuální pokyny).

❌ 4. Nedostatek času na dotazy pracovníka

Pracovník se bojí zeptat, protože nechápe systém směny.

Checklist pro firmy: onboarding s tlumočníkem

✔ pozvat tlumočníka první den

✔ udělat úvodní briefing

✔ připravit BOZP materiály

✔ vysvětlit jazyk pracovníka mistrovi

✔ použít jednoduché obrázky/manualy

✔ nechat prostor na dotazy

✔ ověřit pochopení pravidel

FAQ

Kolik dní potřebujeme tlumočníka při onboarding cizince?
Obvykle 1–3 dny, podle pozice.

Může tlumočit i kolega z výroby?
Nedoporučuje se — tlumočení musí být přesné a neutrální.

Tlumočí se online?
Pouze administrativní část. V hale to není možné.

Musí být tlumočník na všech směnách?
U některých pracovních pozic ano.

Shrnutí

Kvalitní onboarding zahraničních pracovníků je zásadní pro bezpečnost, rychlost zaškolení a produktivitu výroby.
Bez tlumočníka vzniká chybovost, stres i riziko úrazu.
Tlumočník pomáhá propojit HR, mistra a pracovníka — a zajistit hladký start.

Potřebujete tlumočníka pro nástup zahraničních pracovníků?

Zajistíme profesionální tlumočníky, kteří pomohou vašim novým pracovníkům rychle a bezpečně začít.

➡️ Kontaktujte nás a rezervujte termín.